Клуб выпускников
онлайн-школ Инновационного центра
"Гуманитарные Технологии"
полезные и доступные инструменты оценки для hr-специалистов
Шмелев Александр Георгиевич
Научный руководитель ГК "Гуманитарные Технологии", д.псх.н., профессор
ВДОХНОВИТЕЛЬ КЛУБА
~

всем желающим

ИДЕТ РЕГИСТРАЦИЯ НА IV ВИРТУАЛЬНЫЙ УЖИН В TELEGRAM-КАНАЛЕ КЛУБА


Для участия в мероприятии достаточно зарегистрироваться (без оплаты) на ближайшую зимнюю онлайн-школу:

На платформе Telegram

25 января с 18.00 до 19.00 (мск)


"КАК HR-СПЕЦИАЛИСТУ СТРОИТЬ ДИАЛОГ-ОБОСНОВАНИЕ ПРИМЕНЕНИЯ ИНСТРУМЕНТАРИЯ C ВНУТРЕННИМ ЗАКАЗЧИКОМ"


  • Как побороть волнение, зная причины?
  • Как говорить о процедурах?
  • Как говорить о результатах?
  • Как говорить о принятии кадровых решений?
ИСТОРИЯ:
21 декабря 2021
тема: "Развязываем узлы на третьем этапе тестологической революции".
Сегодня вечером прошел третий виртуальный ужин для членов Клуба на платформе Telegram. Он отличался полемическим характером, поскольку был посвящен психологическим барьерам перехода к новым технологиям и способам их преодоления. Так, начинающих пользователей профессиональных систем онлайн-сервисов для разработки тестов и проведения оценочных проектов и исследований, таких как HT-LINE, может пугать регистрация и авторизация в Личных кабинетах, но разработчиками предусмотрены решения, которые в разы облегчают вход в систему, без ввода логина, пароля, при этом не рискуя потерять контроль над персональными данными, что происходит с аккаунтами, например, Google, когда пользователи работают с малофункциональными бесплатными, но небезопасными, сервисами.

РЕЗЮМЕ ВСТРЕЧИ:

Культура овладения новыми навыками в работе с новыми компьютерными программами:

1)Навык надо обязательно разбить на отдельные ЭЛЕМЕНТАРНЫЕ ДЕЙСТВИЯ (шаги, операции).

2)Каждое действие надо освоить по отдельности – путем сознательного повторения, осмыслив 2 вещи: а) в каких условиях действие должно выполняться (после каких предыдущих), б) к каким результатам действие должно приводить в случае правильного выполнения.

3)ВЕЛИКАЯ ТАЙНА, или принцип N+1 :

Навык из N-шагов надо повторять N+1 раз, чтобы он перестал восприниматься как «чужой козырь».

16 ноября 2021
тема: "Кластерный анализ в Экселе и формирование команды".
Сегодня прошел второй виртуальный ужин для членов Клуба на платформе Telegram. На результатах социометрии (взаимных оценок на НТВ-проекте "ШоуМаскГоон") мы рассмотрели пошаговую технологию кластерного анализа - объединения участников конкурса в группы (кластеры) на основе близости выставляемых ими оценок другим участникам конкурса.

РЕЗЮМЕ ВСТРЕЧИ:

1.Однородный экипаж удовлетворяет следующим требования:

А) Попадают в один социометрический кластер (показывают взаимные выборы – симпатизируют друг другу)

Б) Попадают в один тестологический кластер – имеют сходные тестологические профили, усиливают друг друга ( все участники команды – это интровертированные, организованные аналитики)

2. Разнородный экипаж удовлетворяет следующим требованиям:

А) Попадают в один социометрический кластер (показывают взаимные выборы – симпатизируют друг другу)

Б) Попадают в РАЗНЫЕ тестологические кластеры – имеют разные тестологические профили, дополняют друг друга по характеру (один – решительный лидер-командир, другой – аналитичный ведомый, борт-инженер)

12 октября 2021
тема: "Эксель-модель для выбора из лучших кандидатов с неидеальным профилем компетенций".
В октябре прошел первый виртуальный ужин для членов Клуба на платформе Telegram. Отличная получилась трансляция. Были рассмотрены 3 кейса и достоинства и недостатки трех моделей принятия решения: СУММАТИВНАЯ МОДЕЛЬ, МОДЕЛЬ С ТОЧКАМИ ОТСЕЧЕНИЯ и МОДЕЛЬ БЛИЗОСТИ К ЭТАЛОННОМУ ПРОФИЛЮ.

РЕЗЮМЕ ВСТРЕЧИ:
1) Сбор данных о кандидатах (диагностика) – это лишь первый этап работы. Он сам по себе не обеспечивает выбор.
2) Выбор в сложных ситуациях требует применения особой методологии, которая называется «теория решений», или MDM-теория (Multidimensional Decision Making theory).
3) Для принятия оптимальных решений в случае большого числа компетенций (критериев, измерений) мало иметь здравый смысл, важно применять строгие модели, требующие вводить формализованный профиль эталонного исполнителя для каждой вакансии/должности.
АНОНС ЗИМНЕГО ОНЛАЙН-ПРАКТИКУМА:

для членов Клуба - цена 4900 руб.
+7 926 096 24 74
lk@ht.ru
Инновационный центр "Гуманитарные Технологии"
ht.ru
This site was made on Tilda — a website builder that helps to create a website without any code
Create a website